Vereinbarkeit Familie und Beruf

Gerade in der heutigen Zeit, wo eine Generation die Arbeitswelt bestimmt, der die gesunde Work-Life-Balance immer mehr am Herzen liegt, sollte es doch möglich sein, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Doch leider ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer noch ein schwieriges Thema. Obwohl schon viele Unternehmen daran arbeiten, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen, gibt es im praktischen Alltag immer noch eine Menge Probleme.

Die perfekte Balance im Leben

Im Grunde sollte es in einer so hochmodernen Gesellschaft wie der unseren selbstverständlich sein, dass Menschen sich sowohl beruflich als auch privat verwirklichen und beide Bereiche miteinander in Einklang bringen können. 

Doch viele junge Menschen bekommen tagtäglich zu spüren, wie herausfordernd es immer noch ist, eine Koexistenz von Job und Familie umzusetzen. Weil sie nicht auf eines der beiden verzichten oder aber erst das Eine und dann das Andere umsetzen möchten, müssen Lösungen gefunden werden. Und zwar sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch auf Seiten der Arbeitenden.

Wie tickt die jüngere Generation?

Neben einer harmonischen und festen Partnerschaft suchen junge Leute in der heutigen Arbeitswelt vor allem nach Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern eine Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit gewährleisten können. Laut einer Studie der SPLENDID RESEARCH GmbH heißt es, dass 87% der jungen Generation darauf besonders Wert legen und das bei der Suche nach einem potenziellen Arbeitgeber in den Vordergrund stellen. (1)

Welche Lösungen gibt es für das Problem?

Möchten Unternehmen im Kampf um Fachkräfte nicht auf der Strecke bleiben, sind sie gefordert, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um dem gewünschten Lebensmodell der jungen Generation von Arbeitnehmern zu entsprechen.

Was kann ein Unternehmen tun, um die Attraktivität für Arbeitskräfte zu steigern?

Ein attraktiver Arbeitgeber ist einer, der eine unwiderstehliche Anziehungskraft auf junge Fachkräfte ausübt. Geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Unternehmer-Branding sind unter anderem:

1. Moderne Arbeitsstrukturen

Dazu gehören zum einen die für die Generationen Y und Z selbstverständliche Digitalisierung am Arbeitsplatz. Das bedeutet, ein modernes Unternehmen zeichnet sich in den Augen junger Fachkräfte vor allem durch eine große Flexibilität in Bezug auf die Digitalisierung aus. Diese sollte zum Beispiel verkürzte Prozesse, digitale Arbeitsweisen und eine selbstverständliche Automatisierung beinhalten.

2. Ergonomie am Arbeitsplatz

Moderne Unternehmen haben schon eine ganze Weile erkannt, dass junge Arbeitnehmer ein anderes Bewusstsein für die Gesundheit am Arbeitsplatz entwickelt haben und Wert auf deren Umsetzung legen. (2) In einer iba-Studie zeigte sich, dass immerhin 95% aller Beschäftigten im Büro vor einem Stellenwechsel einen prüfenden Blick auf die künftige Arbeitsplatzumgebung werfen. (3) Tatsächlich zeigt die Studie, dass ein ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz, der  beispielsweise mit so einfachen Dingen wie einem ergonomischen Bürostuhl ausgestattet ist, für viele Arbeitnehmer wichtiger ist, als flache Hierarchien und persönliche Karrierechancen.

3. Gesundheit am Arbeitsplatz

Gesundes Arbeiten ist ein wichtiger Pfeiler für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, denn unerwünschte Belastungen am Arbeitsplatz und daraus resultierende gesundheitliche Probleme wirken sich unweigerlich auf beide Lebensbereiche aus. 

Leider sind die Unterschiede der Ausstattung in deutschen Büros immer noch sehr groß. Während größere Unternehmen mit dem Schwerpunkt Büroarbeit bereits in ein ergonomisch gestaltetes Arbeitsumfeld investieren, hinken viele Büroarbeitsplätze noch weit hinterher.

Weitere Maßnahmen auf Arbeitgeberseite

Neben einem gesunden und ergonomischen Arbeitsplatz haben Unternehmen noch weitere Möglichkeiten, ihren Angestellten die Koexistenz von Beruf und Familie zu erleichtern:

• flexible Arbeitsmodelle / Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit und Home-Office (4)
• Angebote für die Kinderbetreuung als entscheidende Voraussetzung

Welche Vorteile bringen den Unternehmen diese Maßnahmen

Die Umsetzung oben genannter Maßnahmen bringt nicht nur für Arbeitnehmer Vorteile, sondern auch die Unternehmen profitieren von:

• einer erhöhten Zufriedenheit und Motivation bei den Arbeitnehmern
• einer gesteigerten Leistungsbereitschaft und Produktivität
• einer Minderung von Zeiten der Abwesenheit und der Mitarbeiterfluktuation
• einer Erhöhung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit (5)

Die Maßnahmen dienen somit dazu, eine nachhaltige positive Unternehmenskultur zu schaffen, die von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen geprägt ist.

Was können Arbeitnehmer tun, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu managen?

Das Leben als Karrieremensch mit Kindern ist sicher kein Zuckerschlecken. Daher lohnt es sich im Vorfeld genau hinzuschauen, für welchen Arbeitsplatz man sich entscheidet. Die Rahmenbedingungen sollten die Koexistenz von Familie und Beruf ermöglichen. Aber auch der ehrliche Blick auf die eigenen Ressourcen ist essenziell.

Organisation ist alles

Es klingt so banal und im Grunde ist es das auch. Die strikte Einteilung von Familien – und Arbeitszeit stellt eine wichtige Grundlage dar, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. 

Alles zu vermischen und immer mit einem Bein im jeweils anderen Bereich zu stehen bringt Unruhe und Chaos in den Alltag. Die Zeiten für Familie und Beruf eindeutig zu trennen, ermöglicht erst die erfolgreiche Vereinbarkeit beider Bereiche.

Aufgaben delegieren und Hilfe annehmen

Es ist in Ordnung, nicht alles alleine zu schaffen. Es zeugt sogar von Stärke, wenn man Dinge abgeben und sich auf die wichtigsten Aufgaben fokussieren kann. Das gilt sowohl für den Job als auch für die Familie. Am Ende werden alle davon profitieren.

Kinderbetreuung

Sie kommt wieder in Mode und ist ein unentbehrliches Hilfsmittel für junge Paare, die beruflich Karriere machen möchten, ohne dabei auf eigene Kinder zu verzichten. Es gibt unterschiedliche Modelle der Kinderbetreuung – von der unternehmenseigenen Tagesstätte über den Kindergarten bis hin zu einer Tagesmutter. Wichtig ist, dass sie zum eigenen Lebensrhythmus passt.

Home-Office Zeiten

Nicht erst seit Corona ist das Home-Office eine gute Chance für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wichtig auch hier wieder – die Bereiche sollten strikt voneinander getrennt sein. Ein Home-Office muss nicht riesengroß sein – es darf aber einen relativ abgeschlossenen Bereich darstellen. Eine ergonomische Ausstattung ist ebenfalls wichtig, dient sie doch der eigenen Gesundheit und dem Wohlbefinden, was die anschließende Familienzeit um einiges qualitativer macht. Nichts erzeugt mehr Stress, als ein schmerzender Rücken oder andere Beschwerden, nur weil es an einer entsprechenden ergonomischen Arbeitsplatz- Ausstattung fehlt.

Fazit

Es ist gerade in der heutigen modernen Gesellschaft durchaus möglich, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass Familie und Beruf unter einen Hut gebracht werden können. Diese Herausforderung betrifft sowohl Unternehmen als auch deren Angestellte und sollte von beiden Seiten als Chance für die Ausrichtung einer familienfreundlichen Arbeitswelt verstanden werden.